第0742章 人才问题（1/5）

前两个问题说难也难，说简单也简单。

能用钱解决的问题，其实都不是问题，问题是有没有足够的钱！

第三个问题，乍看也能用钱解决，可并非只是钱的问题。

移动芯片目前而言还是非常高精尖的技术，各国投入了巨大的人力物力获得发展，肯定不会任由这种技术泄漏出去。

镁国也好，岛国也好，欧洲和宝岛，都对类似的技术和人才做了一些限制。

如果不是飞思卡尔的技术都过时了，镁国才不会同意他们出售移动芯片部门呢，就这李睿还得通过老唐打通了一番关节后才能顺利完成，可想而知如果对象是高通，那会是一件多么麻烦的事情。

由于这方面的限制，寻找相关人才也就成了一个光用钱无法解决的难题。

飞思卡尔本来的团队倒是可用，但大部分人的想法都和保罗类似，惧怕文化差异也不愿离家万里，保罗可以屈服于三倍年薪，却也肯定有人不在乎钱。

李睿的想法是，原团队的人可用便用，不可用就先养着。

开除是不可能的，真开除了，工会可就找上门来了。

除了原团队之外，李睿主要期待锐科国际的猎头们，希望他们能够拿钱办事，找来些靠谱的人。