第2866章:长效机制（2/3）

姜小白听着是一头的黑线：“你这说的什么啊，你来负责，一个你来负责，两个你来负责，全部都你负责行不行，以后公司的员工或者亲属，生老病死的你都负责好了。”

王猛被这么一训斥，顿时不吭声了。

“我想说的是，咱们怎么建立一个长效的机制，以后对于这样的事情是一个什么样的处理机制，怎么能够帮得上咱们的员工，不再为这种事为难。”姜小白看着众人说道。

众人面面相觑，姜小白这一问，都不说话。

“之前不是说出来社保了吗？大家知道这回事吗？”姜小白直接问道。

几个高管点点头，这件事他们当然知道了，从八十年代末的时候，1986年10月份开始，

在国有企业实行合同制职工试点，按本人工资缴纳养老金。

当然了那个阶段还属于探索阶段，没有立法，没有完善的配套措施，是还处于在小部分企业试点的阶段。

到1992年的时候，那会下海经商形成了热潮，那会出台了关于保险法的规定，到1993年下半年开始实行全民合同制。

但是到1996年才算是正式的开始施行。

而且这个施行的对象不光是国有企业，还有集体企业、民营企业等。

鹏城一直处在前沿，这社保当然也在这里施行了，只不过虽然这种事情允许民营企业参加，但是民营企业基本上就没有参加的。

不用说现在了，就是后世，私营企业很多也不给买社保。

民营企业一直追求的都是利益，吸引人才的也是工资的优势。

现在国内给买社保的，一个民营企业都没有，这是平白无故的增加成本的事情，大家都不会干的。

而且这来私营企业干活的，本来图的就是高工资的。