第1767章 真正的人性化是尊重（2/5）

所以公司就开始有损失了。

中浩控股的内部，就一直有一个这样的小组，这个小组就是专门关心员工生活的。

而且，他们也会在乎员工们的一些反应，尤其是最低层的员工。

你们可以直接给这个小组的人写建议信，不需要你去写好自己的名字。

只需要你的建议，然后他们会考虑，要不要采纳建议。

可能不是做得最好的，但是他们绝对是在努力做这件事情的人，不像是很多公司。

一切关于员工的东西，大部分都停留在口头上。

老板在宣布一些事情的时候，口头上不用讲了，那肯定就是各种山盟海誓的。

弄得员工们都十分的激动，都在认真的等着老板改变，可是过了一段时间后。

这些员工们反过头来一看，发现竟然还是一点改变都没有，以前是什么样子，可是现在还是一个什么样子。

口头支票要是弄得太多了，也很容易让普通员工们失望。

企业大了，凝聚起普通员工的向心力，肯定很是不容易，可是一旦凝聚起来了。

那这个企业的力量就会十分的庞大。