第2728章 真實的嘴臉是什么（2/3）

在達到一定層次的人是這樣子的，因為中浩控股地給他們收入，他們自己都看得到，都明白一個道理，自己離開了這個工作，你想要重新找到一樣的。

基本上是不可能的，還有，中浩控股還搞出來了很多很多的養老計劃，他們內部不存在什么到了四十多歲了，就不要你的行為。

就算是你被工作崗位淘汰了，他們也會給你第二個選擇，第一，去邊緣公司里面繼續上班，從事領導崗位。

因為中浩控股內部已經匯聚了全球最頂級的人才在里面，你想要從這些人當中競爭出來，很難很難。

一個普通的員工，看上去是一個普通員工，可實際上他們的能力是可以在一個小公司里面做領導的。

而中浩控股邊緣嗨喲很多很多產業是需要人才的，他們雖然已經被他們中浩控股給淘汰了，可他們還是有能力的人。

于是他們去那種邊緣產業里面去繼續工作是最好的選擇，而且工資待遇什么的也不會改變，這是最好的安排。

還有第二種選擇，那就是成為中浩控股的伙伴，我們會給很多的下游訂單給你們，你們自己出去創業。

要是你們一開始沒有創業資金也沒有關系，我們還有一個專門的資金池，只要是你想要創業了，我們都會給你無息貸款等等。

這是他們最好的一種情況，當然了，能夠達到這種程度的，要達到一定的員工級別。

這一套是王小莉設計出來的，工資和你的崗位不一定是掛鉤的，因為有些人他們機緣不同，以及他們公司的需求都在改變。

可能公司需要一個人上來的時候，于是就把一個人給提升上去了，有些老員工們查了那么一點點，這種員工總不可能一直不給他們提升工資吧。

于是就按照工齡，以及他們對公司的貢獻程度，然后設定了員工的級別，員工級別越高，他們的工資待遇就越好。

就好像是公務員一樣的，有員工級別，和崗位差別，這樣子他們就可以安安心心的在公司里面上班。