第一百五十三章 我不要你觉得,我只要我觉得（2/5）

又是这个该死的条件，大木的心脏狠狠的跳动了一下。

上一次对方开出同样的条件时，大木在家里惊的差点手中的茶杯都没拿稳。

薪资直接翻倍啊，真是豪横的条件。

大木现在的年薪也就600万日元左右，就这还是因为他在安桥的年功较高，才能拿到这样的高薪。

普通的音响工程师，能达到他的三分之二就不错了。

而现在井上健一开价就是翻倍，1200万。

1200万，在安桥首席工程师都没这个价。

据大木本身知道的信息而言，他的顶头上司也就是那位土村桑，年薪也不过900万日元左右。

更何况还有自己一直梦寐以求，又耿耿于怀的首席音响工程师的职位。

井上健开出了种种诱人的条件，但是大木的内心依旧纠结不已。

他有点舍不得安桥的年功，好不容易混上的十多年企业工龄以及种种福利，一旦跳槽基本相当于直接清零。

现在的日本企业尤其是大型企业，在用人制度上实行终生雇佣制。

在薪资薪资分配上，则按照年功序列制执行。

终生雇佣制，不用说几乎所有的企业都是这种用人制度。

哪怕是现在的白川电器，虽然公司章程上没有写明终生雇佣制。

但是也基本按照这种模式运转，几乎没有解雇过任何一名员工。

传统的影响力太大，一旦白川枫实行竞争激烈的淘汰制。

那么不仅会在员工间造成轩然大波，引起人心不稳。

就连当地政府也会找白川电器的麻烦，在此时的日本解雇一个员工的成本太大。

所以白川枫也只能不做明文规定，但实际上依然按照终生雇佣制的模式运行。

至于以后能不能改变，可能要等泡沫之后的那一波风潮了。

而大木看重的年功序列制，则有些复杂。