第三百九十五章 侧重调整（1/3）

这就是有钱，带来的力量。

有钱可以为所欲为吗？也许不全对，但科技研发和专利储备，大部分都是烧钱换来了。

也许有一部分的发明专利，是很低成本就取得，但那些都是不可复制的。正常的技术积累，除了要有人才之外，绝对离不开大量的资金支持。

这个年代内地科技研发，最大的问题不是缺乏人才，而是没钱。很多国际同行一年可以烧钱几千万乃至上亿，可是内地的同行申请几十万经费也是千难万难。

因为当时穷，举国的科研经费，甚至不如ibm一家公司年科研预算多。

维创电子公司暂时虽然没有ibm有钱，但是，ibm整体效率不如维创电子，也越来越官僚化，低效化。

维创电子拥有刘家父子这个决策头脑，方向性正确是绝对没有问题的，所以，研发效率自然远远超过ibm之类的大公司。

ibm逐渐意识到问题，后来用了多年在持续砍业务，砍员工规模。所以，未来的ibm逐渐陷入了停滞和整顿期。

而维创电子却是羽翼刚刚长成，正准备振翅高飞呢。按照发展的速度，十年之后，刘伟正有信心在营收和利润层面超过ibm。

82年1月的年会，基本上涉及到维创电子公司的每一个重要的部门。这里面，研发部门占据了多数，纯粹以市场销售业务为主的仅有维创的东瀛东京分公司。

虽然，东瀛那边的游戏研发从业者更多，也更容易招募到人才，但为了技术上保密考虑，刘家父子经过讨论后决定，不让东瀛分公司利用当地的人力资源进行研发。

东瀛东京分公司从一成立开始，就是一家纯粹的销售和售后服务公司。

而且，现阶段东瀛分公司，东瀛l光公司占了一半的股权，在这部分股权还未收回来之前，刘家父子并不准备让东京分公司发挥更大的作用。