第四百九十七章 慷慨老板（2/2）

目前总部规模才2000多人，研发人员占四分之三。除了入职不久，没参加过什么项目，否则，大部分收入都远远超过y达利公司的员工。

了解到了维创电子公司的企业内部的机制之后，mk塞尔尼对于自己的未来充满了信心。

2020年1月，刘森赶在过年之前，主持了f力克斯公司的年度会议。

作为甩手掌柜，长期把公司的经营放权给管理层，f力克斯公司从上到下都已经习惯和适应了刘森这样“懒”的老板。

这固然让总经理飞仙客在威望，甚至超过了刘森这个老板，但是，公司倒不至于出现只认总经理不认公司董事长和大股东的程度。

再说，飞仙客这人并没有什么野心，只希望能一直在f力克斯公司干下去。以及，把公司发展好之后，搞到a股上市圈钱。

对于那些上市公司，飞仙客可是羡慕的紧。上市之后，不仅仅更容易套现，而且，股权的价值往往也比非上市公司有了巨幅的提升。

并且，公司成长创造的价值，在上市公司中能够更客观的反馈出来。越是高速成长的公司，越是能给出更高的估值。

比如，tx创立以来，包括上市之后，每一年都在高速成长，即使是那么大体格，还是野蛮狂奔。所以，其净资产规模目前仅3000亿港元左右，但市场上却给这么大一家公司3万亿的估值！

这种估值，是肯定了其业绩，以及增长的预期。

而同样业绩表现优秀的大型银行股，存款规模二十万亿，属于股东的净资产也有两万个亿，每年盈利的规模就接近于一个tx的净资产规模。但是，那些大型银行股票的估值只有tx的三分之二。

原因主要不过是因为，市场不认为银行未来十年二十年之后，会有什么大的增长空间了，能够保持现在的利润已经很不错了。

投资者甚至担忧银行有大量的坏账没被真正的反应出来，假如未来有坏账爆发出来，可能会极大的降低公司的利润，甚至陷入亏损。

毕竟银行那么复杂的系统，即使是总行的行长，也未必能搞清楚自家银行的真实情况。

f力克斯的成长速度，若是跟那边的维创电子公司去比，自然是远远逊色的，但也肯定是一家冉冉升起的创业公司，尤其是，旗下拥有能够吸金的游戏，保证了不需要融资，也能够持续的发展。

f力克斯公司其他的到不需要刘森操心，但是股权激励确实是需要刘森签字批准的，在过去一年时间里面，公司业绩良好，自然有大量的员工需要用股权激励来留住他们。

对此，刘森显得很慷慨，很快就签署批准了股权激励方案，并且承诺，如果20%的股权激励额度用完，刘森每年都会批准新的额度，这些额度都是由刘森出让自己手里的股权，公司的股权激励基金以现金收购，之后，再卖给需要购买的员工。

在之前的一年中，f力克斯这个互联网公司的规模又扩大了一倍多，员工规模已经达到100多人，与此同时，公司旗下还拥有小说、音乐、漫画、动画等四大互联网原创内容平台，另外，公司又陆续推出了5款手游。