这个文明很强,就是科技树有点歪 第31章 易拉罐——简陋的离子推进器（1/2）

    “十天之内，超高能电池的量产化工艺就能验证完成。

    何总你现在可以准备好期权激励的方案。”

    面对何钰的询问，之前画饼答应这事情的陈易没有拖延，当场给了一个肯定的回答。

    呼！

    电话那边，何钰声音停顿了一下，随后压抑着激动回答。

    “陈总，这期权激励要拿出多少，考核范围是多大，有什么要求。”

    “2个点，翼飞公司和工作室全部都在考核范围内，但除了你，原则要求在翼飞工作1年以上的员工。

    至于新进不到1年的员工，可以考虑多发一些奖金，作为安抚补偿。

    确定好分配方案之后，拿给我过目签字

    总之一句话，分配方案一定要公平公正，有贡献的员工不能落下，其他员工不会心里不平衡有抱怨。”

    陈易说出一个方案。

    “明白。”

    何钰认真的回答：“按照陈总您对内人文化，关怀化的要求。

    现在翼飞已经提高员工的基础待遇，提高同岗位的员工数量，做到减少加班和尽量不加班。

    增加内部的娱乐措施，建立员工医疗基金，提高饭堂和日常生活的福利，还有住房的补贴。

    后续翼飞进一步扩大规模，我还计划在郊区购买一块地皮，建造翼飞新的总部，还有内部员工的宿舍和家庭住房，进一步提升对公司的归属感。

    我想，面对这样积极良好的工作环境，哪怕没有拿到期权激励，员工也不会产生抱怨的情绪。”

    作为掌握核心技术的科技公司，翼飞的利润率超乎一般公司的想象。

    利润率高，何钰也就有充足的资金。

    按照陈易的指示，不断提升员工的待遇和福利。

    “做的不错。”

    陈易第一次对何钰的工作表示了肯定，说道：“这个你做得很好。

    记住我们翼飞的企业文化，我们不求利润最大化，只求科技改变世界，做屠龙者，不做恶龙。”

    “我代表翼飞全体员工，感谢陈总。”

    何钰沉默一会儿，诚恳恭敬的回应，语气带着丝丝自己都没有察觉到崇拜。

    工作这么多年，她前后也经历几家公司的中层管理和高管。

    这还是她第一次遇到把提升员工福利和待遇时刻挂在嘴里，同时要求付诸行动的老板。

    虽然这个老板平时很不靠谱，喜欢当甩手掌柜。

    但不得不说。

    这一刻，陈易这种没有一点剥削员工的理念。

    在何钰心里就像一颗闪闪发光的太阳。

    整个人充满了人格的魅力，让人不由自主地向往和崇拜。

    “去忙吧。”

    陈易平静点点头，挂断了电话。

    在工厂打过螺丝，一步步走到现在。

    陈易很清楚，底层员工的生活到底是什么样。

    以前没有足够的能力，他只能在优先顾好自己之余，稍稍提高秦小渔和夏可可等少数员工的福利待遇。

    现在有了足够的能力，钱对他也变成了一个数字。

    陈易就更做不出死命剥削员工，丢失自我，成为资本增殖傀儡的行为。

    “穷则独善其身，达则兼济天下。”

    “我借助他们的意识波，源源不断地创造黑科技，成就了自我，让自己不用再为了五斗米折腰。”

    “那么在能力之余，自然也应该进行一些回馈，回馈他们，回馈社会。”

    心里闪过几个念头，陈易拿出手机给秦小渔发了一条信息，让她下午去购买几辆三元锂的电动车和碳纤维3D打印机。

    “开搞开搞，开始搞机。”

    纷纷完事情，陈易在冰箱拿出一罐可乐。

    接着又从配件架翻出一个开关，增压电容，铜线，蜡烛，大容量充电宝等各种东西。