第41章木叶发展战略（2/3）

二、成立新的战斗部队。

新的作战部队由没有忍者天赋的人组成，不修忍术，组成新的战斗体系。

三、最后也是最重要的一点

成立新的部门“异常情况对策部”，独立于木叶现有的暗部、医疗、审讯、教育、警务、行政等六大部门，直接由波风水门亲自领导和选拔人员。

其主要职责是负责村子内外的异常情况调查（实际主要是应对轮回者），不受其他部门钳制，权限极大，仅对水门一人负责。而水门作为该部门负责人则只对火影一人负责。

放下这份战略，鹿久环顾了下四周，三代和水门夫妇都等着他的回复。

他想了想说道:

“这份文件应该是四代目提出的吧，我在其中看到了您的政治理念。”

鹿久不等水门回答继续说道，

“从您和玖辛奈大人复活之事来看，忍界出现您所说的变革也不是没有可能。基于这个前提之下，这份文件大部分的战略方向和目标都是正确的。

但是，很多措施要执行下去很难。比如:第一条弱化家族忍者、培养平民忍者这里。”鹿久顿了顿，斟酌了一下说道。

“我理解四代目出身平民所以想要......

第41章木叶发展战略

扶持平民忍者的想法。

但现在村子，不，整个忍界的情况都是平民只能学习大路货色的忍术，而高级的秘法都掌握在各大家族之中，更别说他们还有种种血继限界了。

并不是每个人都有四代目您那样的天赋。

另外第二条，成立新的战斗部队。据我所知没有忍者天赋能够修炼的，只有被忍者所代替的武士之道了吧。

当然我相信四代目能提出这个建议肯定是有他的考虑。

还有最后一点，成立「异常情况对策部」，独立于六大部门之外。如果是水门大人您领导，我是绝对放心而且支持的。毕竟当初我也是曾追随过四代大人战斗的一员。

可不知您有没有考虑过，如果其他高层和村子中那些大族族长知晓会如何做？他们恐怕绝不会放任一个权利这么大的部门存在。

这无关乎部门成立是否对村子有利有弊，又或者领导者是谁，他们的身份个所处位置天然决定了他们的立场。在这个事情必定要站到您的对立面。

如果您直接越过他们，那么您这个部门从哪里招揽人才呢？

可若是对他们妥协，任由忍界家族和各种势力把持这个部门，想必您也没有必要成立它。

所以这是个死局，以我的才智，我想不出任何破局的办法。

水门大人如此成竹在胸，想必自有对策。

以上，只是我站在客观立场上的一点拙见，没有针对任何人。”

虽然鹿久这番话言辞恳切，句句在理，但话里话外却将这份战略几乎从头到尾驳斥了一番，就差没贴着水门的耳朵说:

理想很美好，现实很骨感！

如果是别人面对这样的评价，可能会生气，但别忘了，提出这份战略的人，叫做波风水门。