第1051章 三个快乐加倍！（2/5）

赵原觉得这有些不公平，也是限制职业发展的关键问题。

他想在力所范围内，适当地做出改变。

福利待遇是一方面。

关键是要对青年医生加大培训力度，多投入资源。

赵原除了给所有人增加收入之外，还拟定了“快乐加倍”计划。

首先，住院医前往总部医院培训的名额“快乐”加倍。

其次，资深主治前往燕京、陕省、蜀省等多家国内优秀医院的进修名额“快乐”加倍。

最后，每年晋升副主任医师名额“快乐”加倍。

三个快乐加倍的消息传出来之后，整个医院的年轻医生成为赵原忠实的支持者。

“赵院长，实在太给力了啊。按照以前的规矩，我想要去总部培训，至少得半年之后，结果下个月就可以去总部培训了。”

“羡慕你们啊。以前我们培训也就半年，你们却能够在那里待一年。总部那边的体制健全，表现得特别优秀，说不定还有机会留下来。”

“赵院长比成院长的资源多不少。以前成院长安排资深主治进修，要看总部那边的眼色。现在赵院长直接通过自己的关系，将人送到外省三甲医院进修，面子可真大。”

“赵院长的师兄师姐在那几家医院当院长、副院长，安排那么点人，也就是一句话的事情。”

“以前我还曾怀疑赵院长这么年轻，会不会没经验。事实证明，能在某个领域走到巅峰的人，其他方面的能力，也会高于常人。”