第758章 提前培养（1/4）

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秦舞阳仔细地看了报告，肖恩东不但对闲置资产分了类，还列出了明确的应对措施以及完成的时限。这份方案还是很立足于实际的，具备了很强的可操作性。

秦舞阳笑道：“果然是笔杆子出身，这报告要是让我来，我可搞不定。”

虽然是好兄弟，但在工作时间，秦舞阳可是不折不扣的领导，得到领导的肯定，肖恩东当然很高兴，不过嘴上还是很谦虚地道：“我也就是纸上谈兵。”

秦舞阳道：“你的实践确实少了一些，所以这项工作就交给你来推动，需要我抽鞭子的时候就跟我说。”

肖恩东摩拳擦掌道：“没问题。”

“恩东，咱们干工作切忌好高骛远，老话说的好，欲速则不达，有些工作可能短时间内见效，有的工作就不能一蹴而就，心急吃不了热豆腐嘛。”秦舞阳这时才提出了自己的意见，“在时间问题上，采取倒逼机制是可以的，但必须得有张有驰，先易后难，比如在摸清闲置资产类型和底数上，可以严格地控制时间，但在具体的推进上，一定要分门别类，切切不可搞一刀切。”