第一百六十三章 别拿锅王不当干部（2/3）

所以，新火影需要新的创造和变化。革新，是每个领袖的自身素质的自我要求，也是不断变化的外部环境对他的客观要求……更通俗的说，新领导如果不折腾一通的话，怎么体现他是新领导呢。

所以羽生的提议虽说不能用战功交换，但是，第一他的战功本身就提升了他的地位；第二，这是对木叶现有制度的弥补，是正确意见；第三，它暗合火影的心理要求，不只是革新，更是对任何最高领导来说都异常重要的一件事……

分权和制衡。

往夸张里说，这得叫帝王心术，不过放到火影这里……怎么也得叫村干部心术。

只是机构变更毕竟是一件大事，三代火影需要思考和跟其他人讨论才能做出决定……实际上，哪怕羽生说的再对，这些事情本就不是他应该说出口的，所以之前三代火影没有直接回绝他就已经算很给他面子了。

哪怕是好提议，村子里也会存在反对意见，毕竟这是在调整已经划分好的政治格局，也存在要动别人蛋糕的可能性。再者来说，职能雷同的机构会带来竞争，这是好事，然而也会带来职能冗余，而忍村的忍者数量缺乏一直是个问题。

但弊端不是羽生要考虑的事情，他现在考虑的问题是，如果新的机构得到准许的话，那它应该叫什么？

调查兵团？loghorizon？护廷十三队？ho-kagoteatime？

不对，既然是新机构，当然是要拍领导马屁的，嗯，那就从机构的名字就开始拍。

于是，想了想之后，羽生在那张纸上写下了相当关键的两个字：

「影流」

紧紧地跟在领导身后，我们才是自己人。

这是一份相当重要的正式文件，羽生在写完了之后，从头到尾的仔细检查了一遍，对一些不适合的地方进行了修改，不管是遣词造句还是态度或者格式上，他都需要做到尽量完美。而且在改完了之后，他还需要重新再誊抄一遍。

“纲手，你是不是很好奇我在写什么，想要知道吗？现在有一个机会，帮我重新整洁的抄写一遍，那你不就什么都知道了……就正常抄写，不需要医生的那种写字方式。”羽生对着一旁一直显得有些好奇的纲手这么说道。