第七百二十三章 解决方案（1/4）

听完了江大春和小查详细讲述了整件事的始末。

宁卫民老半天没言语。

不是他不想说什么，而是心里憋着笑。

这时候一开口多半儿就能乐出屁来，不利于接下来的谈话。

但说实话，他也打心里认为，就这位副经理啊，办的这事儿足见智商之低，真得好好数数自己脑细胞去。

傻不傻啊？还不如自己老婆明白事理呢。

人家不就俩厨子吗？又不是什么造导弹的钱学森，犯得着这么损人不利己,    挡人家道儿嘛。

尤其傻得冒尖儿的是，这种事儿藏还藏不住呢，吃了个哑巴亏就算了。

可这位副经理居然还敢找后账，似乎不怕别人知道他有多二似的，足见其压根就不具备管人管事的素质和资格。

说句不好听的,    就连照样撞骗、捡破烂出身的老帽儿，都比这位副经理智商高。

其实什么才是个合格的领导啊？

考较的就是协调能力。

秉承上意，安抚下属，保证事态良性发展，这就是每个官儿的职责所在。

哪怕做到再高的层次，就是一国的总理大臣，那也是为了保证一个共同的目标，尽量协调好方方面面，让大家朝着一个地方努力。

你没协调好，让企业人才流失，这本身就已经证明能力不足了。

而且还因为这种事儿逼得下属不得不采取非常规手段维权，又在下属身上吃了亏。

你再用权力打击报复弄得人尽皆知……

乖乖隆个咚，韭菜炒大葱，真没法夸这个大bb了！

连当个小官儿都能干成这样。

这要是出了体制之外，这位副经理恐怕也干不了什么了，十有八九是会被饿死的。

反过来他自己就不一样了。

别看只是个生活在社会底层的投机分子，前世一个小小的邮商。

可今生的他就像《鹿鼎记》里的韦爵爷，懂得了“以和为贵”的真谛。

运用我們传统的商业理念，不但能发大财,    也一样也能保证他是个称职的总经理。

等调整好情绪,    宁卫民首先就开诚布公,    一五一十的把副经理背后操作，让服务局来传话的事儿说了。