第二千四百七十三章 彼此纠缠（2/5）

他不由得点头。

“不错不错，你做事情要比他们强的太多。”

其他六个人也是无话可说。

事实摆在眼前。

他们都没能够解决城池这个混乱局面。

没有办法解决人人想要修炼，却资源不足的困境。

这个矛盾以前是不明显的。

但被闻人升用体修一冲，这矛盾就明显了。

好比封建中世纪在没有大炮和火枪之前，平民就是干不过骑士。

导致封建领主一直强悍。

直到火枪和大炮出来，打仗需要炮灰，谁能更好的动员，谁能更好地激发士气，谁就获胜。

于是殖民地也慢慢独立了。

直接的压榨容易引来反抗，就行不通了。

就这样，在闻人升处置下暂时解决了。

随后闻人升又开始使用各种手段，去提高大家积极性。

结果让他们干活的产出大大出产。

一处矿坑中，以前每个月产量只能挖掘出500多枚灵石。

现在一个月，人数不变，管理员不变，只是变变体系和待遇，就可以挖掘到700枚。

生产率直接大大提升。

而且大大减少了生产工具的浪费。

其实这很正常的。

同样的生产工具下，人的积极性决定着产量是否能翻倍。

当然不会翻太高。

但是亩产粮食400斤就可能饿死，800斤就能丰衣足食。

无论是在哪个时代，不论是奴隶时代，还是封建时代，甚至工业时代，人的积极性，对于提高产出是有重大影响的。

更加不用说，人的积极性还会用在创新上。

一个人没有积极性的体系，是让人绝望的，几千年不会动的体系。

而有了积极性，一两百年，就会翻出几千几百倍来。

而现在闻人升就给他们打开了这个口子。

当然影响不可能全部都是好的。

家族统治会受到挑战。

筑基期老祖也意识到这一点。

然而他还是支持了。

并不是他奇葩。

而是他很清楚，改革后最大成果自己接收，而恶果要三四百年后展现，那是家族后人承受……

然而有很多老板根本看不到这一点，他们只能看到工资提高，就是他们的钱直接亏了。

他们根本看不到员工能给公司多挣多少钱。

这就是有些公司能变成大公司，有些公司最后沦为一个人才培养平台的原因。

而在这种情况下，闻人升主持下的体系，那就变得越来越厉害。

人才辈出，产量倍增。

而他的身份，也成功获得升灵丹，然后将自己的下品灵根晋升到中品灵根。

当然那个筑基期老祖终于从筑基期，获取到足够资源，晋升到了金丹期。

是的这个世界很公平的。

资源到了，说晋升基本就能晋升。