第104章 吸纳人才（1/3）

周元将附加条件都提了出来。

听到周元是让自己带领一个团队，姜云这才明白，为何周元给出这个待遇。

一名底层员工，和管理人员的薪资待遇当然是不一样的。

但即便如此，年薪30万的薪资还是非常的高，远远超出市场价。

不过问题不在这里，姜云并不喜欢管理，组建一个团队，对他来说实际上是一项挑战。

如果单是设计的话，他倒是有信心来拿这份工资。

见到姜云不说话，周元也没有催促，就这么安静地等待着姜云的回复。

实际上，他的心里也有着自己的安排。

对于姜云的设计才能他已经不怀疑了。

但如果单单只是让他进行设计工作的话，那未免有些太过可惜了，完全可以通过他培养出更多的人才。

管理才能什么的，可以培养啊。

周元希望将姜云扶持成为公司的高层，而不是一个顶尖的设计人员。

至于这个待遇，对于现在的设计师来说确实是非常高，但也是他想刺激姜云的一个做法。

人的潜能是可以激发的，只要给一些适当的压力和动力。

在姜云来之前，周元就已经看到了王富强提供的资料，也知道了姜云的身世。

让周元没有想到的是，姜云竟然就是z市的人，而且家庭环境并不好，因为一些特别的原因，没能拿到学校毕业证。

穷困潦倒之际，听到了东升地产的消息，这才决定来这里应聘。

故此，周元才给出了这么高的薪资待遇，并且提出了自己的要求。

他相信，只要姜云点头同意，就算是为了这份钱，也会压榨出自己的管理才能。

何况周元需要他管理的并不是一整个公司，只是一个小的设计团队而已。

姜云犹豫的好一会儿，终于再次抬头看向了周元。

“周董，不知道您说让我管理的团队是多大规模？”

听到姜云的询问，周元笑了笑，随后说道：“不确定，这要看你的能力，我需要的是一只能够在我规定的时间内，完成公司开发设计任务的团队。

至于多少人，要看你觉得多少人员能够完成，那是你的事情。”

“这么说，即便是我组建一个小规模的团队也是可以的？”

“可以，能满足我的要求就可以。”

“那不知团队人员的薪资待遇？”

“你接手的话，我给你市场最高规格待遇的权限。